Cao Bouw & Infra en Metaal & Techniek: wat een cao regelt

Wat een cao is, wat er meestal in staat (loon, toeslagen, verlof, pensioen) en waar u actuele loonschalen en voorwaarden vindt.

Bijgewerkt op 2026-11-07

Wat is een cao?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een schriftelijke afspraak over arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers of werkgeversorganisaties en vakbonden. Hij geldt voor een grote groep, bijvoorbeeld een hele sector.

Een cao is vaak gunstiger dan de wet, maar mag er nooit onder zitten (Wet minimumloon, Burgerlijk Wetboek). Dat legt Rijksoverheid uit.

Welke cao geldt voor u?

Er zijn bedrijfstak-cao's en ondernemings-cao's. De meeste bedrijfstak-cao's zijn algemeen verbindend verklaard: ze gelden dan voor alle werkgevers in de sector (Rijksoverheid). Uw werkgever moet u binnen een maand na indiensttreding schriftelijk laten weten welke cao van toepassing is.

De cao Bouw & Infra geldt voor bouw en infrastructuur; de cao Metaal & Techniek (en verwante cao's zoals Metalektro) voor metaal en techniek. Welke voor u geldt, hangt af van de activiteiten van uw werkgever, niet van uw beroep.

Wat staat er meestal in?

Dat verschilt per cao. Typische onderwerpen, zoals FNV die voor Bouw en Infra toont:

loon: salarisschalen per functie en verhogingen;
toeslagen en vergoedingen: overwerk, onregelmatige uren, reizen;
vakantie: vakantiedagen, roostervrije dagen, vakantiegeld;
loondoorbetaling bij ziekte;
pensioen;
scholing (ook BBL), werken in hitte en kou, zwaarwerkregeling.

Waar vindt u de minimumloonschalen?

Schalen veranderen na elke onderhandelingsronde. Gebruik dus alleen de bronnen:

Het ministerie van SZW heeft een cao-databank op cao.minszw.nl, ook met de algemeen-verbindendverklaring.
FNV publiceert uitleg en salarisschalen voor Bouw en Infra en Metaal en Techniek.
Werkgeversorganisaties (Bouwend Nederland, Metaalunie, FME) en bpfBOUW publiceren cao-teksten en pensioenregels.
Let altijd op de ingangsdatum.

Wij noemen hier bewust geen bedragen: een fout van een paar euro per uur is duizenden euro's per jaar.

Vergelijken met uw contract

Zoek uw functie, de bijbehorende schaal en uw ervaringsniveau op en vergelijk het uurloon met uw contract en loonstrook.

Uw loon mag niet lager zijn dan de cao, als die voor u geldt.
Het mag nooit lager zijn dan het minimumloon.
Vakantiedagen mogen niet onder het wettelijk minimum liggen.

Vermoedt u onderbetaling? Vraag het eerst schriftelijk aan uw werkgever. Overtreding van het minimumloon kunt u melden bij de Inspectie SZW; ook vakbonden helpen.

Werken onder een cao, officieel en in een ploeg?

Razom neemt vakmensen in loondienst en vraagt werkzoekenden nooit geld. Bekijk hoe het werken in een ploeg gaat.

Werken bij Razom

Meer over dit thema

Veelgestelde vragen

Geldt een cao altijd voor mij?

Dat hangt af van uw werkgever. De meeste bedrijfstak-cao's zijn algemeen verbindend verklaard, maar er zijn uitzonderingen. Geldt een cao, dan staat hij in uw contract of in de schriftelijke mededeling.

Mag mijn loon lager zijn dan de cao?

Nee, als de cao voor u geldt. Het mag nooit lager zijn dan het minimumloon; meld overtredingen bij de Inspectie SZW.

Waar vind ik de loonschalen?

In de cao-tekst en bij vakbonden en werkgeversorganisaties. De databank cao.minszw.nl toont of een cao algemeen verbindend is. Let op de ingangsdatum.

Geldt voor installatiewerk Bouw & Infra of Metaal & Techniek?

Dat hangt af van de activiteiten van uw werkgever, niet van uw beroep. Vraag welke cao in uw contract staat.

Bronnen

Dit is algemene informatie, geen juridisch advies. Regels veranderen: controleer de bronnen hierboven.

← Alle gidsen