Naar de inhoud
razom werkt Aanvraag

Transparantie

Waar het geld naartoe gaat

We laten zien waaruit het uurtarief voor de opdrachtgever bestaat en leggen elke regel van de loonstrook uit, zodat een vakman begrijpt wat er is uitbetaald en waarom.

Rekenen vanaf het tarief van de opdrachtgever

Verschuif de schuif: het bedrag per uur wordt verdeeld volgens de percentages die we nu hanteren.

Loon van de vakman (bruto volgens cao)44%
Belastingen en premies (werknemer en werkgever), vakantiegeld, pensioen16%
Verzekering, gereedschap, vervoer, administratie12%
Marge van Razom (voorman, klantacquisitie, risico, garantie)28%

Indicatief, 2026. De exacte bedragen staan op de loonstrook.

Voorbeeld: de opdrachtgever betaalt € 45 per uur
Tarief van de opdrachtgever per uur€ 45
Loon van de vakman (bruto volgens cao)44 % · € 19,80
Belastingen en premies (werknemer en werkgever), vakantiegeld, pensioen16 % · € 7,20
Verzekering, gereedschap, vervoer, administratie12 % · € 5,40
Marge van Razom (voorman, klantacquisitie, risico, garantie)28 % · € 12,60

De percentages komen uit de instellingen van het bedrijf, dus de cijfers hier komen altijd overeen met wat we toepassen.

Zo leest u een loonstrook

Bij elke uitbetaling krijgt u een loonstrook. Dit zijn de zes regels die u moet kennen.

  1. Bruto (loon vóór aftrek)

    Wat u verdient vóór belasting en premies: uren maal uurloon, plus toeslagen uit het contract of de cao (zoals overwerk) en betaalde vakantie-uren.

  2. Loonheffing (belasting op loon)

    Het bedrag dat uw werkgever op uw brutoloon inhoudt en afdraagt aan de Belastingdienst: loonbelasting en premies volksverzekeringen. Met loonheffingskorting is de heffing lager.

  3. Premies (bijdragen)

    Bijdragen voor sociale verzekeringen en pensioen. De premies volksverzekeringen zitten in de loonheffing. Geldt er pensioen volgens de cao, dan staat uw deel van de pensioenpremie op een aparte regel. De premies van de werkgever (werkgeverslasten) betaalt hij er bovenop; die verlagen uw uitbetaling niet.

  4. Vakantiegeld

    Minimaal 8% van uw brutoloon. Het wordt het hele jaar opgebouwd en minstens één keer per jaar uitbetaald, meestal in mei of juni. De uitbetaling staat in uw contract of de cao.

  5. Reservering

    Loon dat al aan u is toegekend maar nog niet is uitbetaald, zoals opgebouwd vakantiegeld en vakantiedagen. U vindt het in het onderste deel van de loonstrook.

  6. Netto (uitbetaald bedrag)

    Wat op uw bankrekening komt: bruto min loonheffing en overige inhoudingen (zoals pensioenpremie), plus eventuele onbelaste vergoedingen. Het bedrag moet kloppen met uw bankafschrift.

Uitgebreide uitleg over de loonstrook met checklist →

Dit is een algemene uitleg en geen belasting- of juridisch advies. De exacte bedragen staan op uw loonstrook en in uw contract.

Wilt u dit zien op uw eigen contract?

Stuur ons een bericht: we bekijken uw loonstrook en leggen elke regel uit. Voor werkzoekenden is dit gratis.

Werken bij Contact

AanvraagWhatsApp