Ваши права на объекте: часы, безопасность, средства защиты

Общие правила Нидерландов о рабочем времени, безопасности и средствах защиты на стройке. Только то, что устанавливает закон, с источниками.

Актуально на 2026-11-07

Рабочее время и отдых

Рабочее время регулирует Arbeidstijdenwet (ATW). Вот общие границы закона (CAO или договор могут уточнять их в рамках закона):

Смена: не более 12 часов. Неделя: не более 60 часов, а в среднем за 16 недель не более 48 часов в неделю.
Ежедневный отдых: не менее 11 часов подряд за каждые 24 часа (закон допускает лишь ограниченные исключения).
Недельный отдых: не менее 36 часов подряд за 7 дней; есть альтернатива: 72 часа за 14 дней.
Перерыв: если вы работаете дольше 5,5 часа, положено не менее 30 минут перерыва (его можно разбить на два по 15 минут).
Надбавки за сверхурочные и вечерние часы общим законом не установлены: их определяет CAO или ваш договор. Проверьте, что сказано в вашем договоре и в CAO.
Записывайте свои часы: дата, начало, конец, перерыв. Это ваше доказательство, если возникнет спор об оплате.

По состоянию на 07.11.2026. Для отдельных ситуаций (например, ночная работа) действуют дополнительные правила: см. источники ниже.

Оплата часов

Каждый отработанный час оплачивается не ниже минимальной почасовой ставки (Wet minimumloon), а расчётный листок (loonstrook) обязателен. Как читать loonstrook

Безопасность: что должен делать работодатель

Главный закон: Arbowet (вместе с Arbobesluit). Работодатель отвечает за безопасный и здоровый труд.

Оценить риски работы и составить план мер (RI&E), а затем его выполнять.
Проинструктировать вас о рисках и правилах (voorlichting en onderricht) до начала работы и при изменении условий. Если вы не понимаете инструктаж, скажите об этом бригадиру.
Обеспечить безопасные инструменты, оборудование и организацию работы, в том числе для работ на высоте или с электричеством.
Сообщить в Arbeidsinspectie о серьёзном несчастном случае: смерть, постоянные последствия или госпитализация.
Нести расходы на меры безопасности: они не должны ложиться на работника.

Средства индивидуальной защиты (PBM)

Если риск нельзя устранить другими мерами, работодатель выдаёт средства индивидуальной защиты: каску, защитную обувь, очки, защиту слуха, перчатки, жилет повышенной видимости (в зависимости от работы).

Средства выдаются бесплатно: покупать их за свой счёт или платить за них из зарплаты не нужно.
Они должны вам подходить и быть исправными; изношенное заменяют.
Если средства не выдали, а работу нужно начинать, остановитесь и скажите бригадиру. Не начинайте опасную работу без защиты.

Что требуется от вас

Пользоваться выданными средствами защиты и инструментом так, как вас научили.
Не снимать защитные устройства и соблюдать знаки и правила площадки.
Сообщать бригадиру об опасности и несчастных случаях, даже если всё обошлось.

Если что-то не так

Сначала скажите бригадиру или координатору, лучше письменно и с датой. При непосредственной опасности: остановите работу, отойдите в безопасное место и при необходимости звоните 112.

Nederlandse Arbeidsinspectie: надзор за безопасностью, рабочим временем и минимальной зарплатой; сообщить можно анонимно.
FNV: профсоюз, помощь в споре с работодателем.
Juridisch Loket: бесплатная первая юридическая консультация.
Координатор Razom Werkt: поговорите по-украински или по-русски, мы поможем найти нужную службу.

Это законно? Типичные ситуации на работе

Частые вопросы

Могут ли требовать, чтобы я работал больше 12 часов за смену?

Нет: это общая граница закона (ATW), и она не зависит от желания работодателя. Точные правила для вашей отрасли смотрите в CAO и в источниках ниже.

Кто платит за каску и защитную обувь?

Если их требует безопасность работы, платит работодатель: средства защиты выдаются бесплатно. Если хотите купить что-то сами, сначала спросите бригадира.

Можно ли сообщить о нарушении анонимно?

Да: Nederlandse Arbeidsinspectie принимает анонимные сообщения. С вашими контактами инспекция может уточнить детали, но это ваш выбор.

Есть ли надбавка за сверхурочные часы?

Общей надбавки закон не устанавливает. Она зависит от CAO или договора. В любом случае каждый отработанный час должен быть оплачен не ниже минимальной ставки.

Источники

Это общая информация, а не юридическая консультация. Правила меняются: проверяйте по источникам выше.

← Все гиды