Чи це законно? Ситуації на роботі в Нідерландах
Оберіть ситуацію: ми коротко пояснимо, що кажуть нідерландські правила, що робити і куди звернутися.
Актуально на 2026-11-07
Тимчасовий захист (RTB): працювати можна лише в loondienst. ZZP у будівництві для вас закрите: TWV на замовлення UWV там не видає. Станом на 07.11.2026.
У мене тимчасовий захист (RTB): чи можна працювати як ZZP? Незаконно
Коротко
Практично ні. Станом на 07.11.2026 за тимчасовим захистом можна працювати без дозволу лише за трудовим договором (loondienst). Щоб ви працювали як ZZP, замовнику потрібен дозвіл TWV на кожне окреме замовлення, а в будівництві, horeca, сільському господарстві та побутових послугах UWV такі дозволи не видає. Інакше це можливо лише з вільним доступом до ринку праці (паспорт ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії, ПМЖ, дозвіл «arbeid vrij toegestaan» або «arbeid als zelfstandige»).
Що робити
Не відкривайте ZZP і не підписуйте «договір підряду» замість трудового, щоб працювати на будівництві. Вимагайте трудовий договір і розрахунковий листок. Замовнику за роботу без дозволу загрожує штраф за Wav (для компаній порядку €6 000–11 250 за людину, станом на 07.11.2026), тому сумлінні компанії такого не пропонують.
Куди звернутися
UWV, IND, Juridisch Loket, FNV, координатор Razom Werkt.
Тиснуть, щоб ви стали ZZP Залежить
Коротко
Залежить від того, як ви фактично працюєте. Назва в договорі нічого не вирішує: якщо ви працюєте під керівництвом, за його графіком і з його інструментами, це може бути трудовий договір (фіктивне самозайняття). Тиск «станьте ZZP» заради економії на вас, як на працівнику, ризикований для обох сторін. Якщо у вас тимчасовий захист, див. питання про ZZP вище: у будівництві для вас це фактично закрито.
Що робити
Нічого не підписуйте під тиском і вимагайте трудовий договір (loondienst) із розрахунковим листком. DBA-перевірка на нашому сайті підходить лише тим, хто має вільний доступ до ринку праці. Запитайте FNV або Juridisch Loket.
Куди звернутися
Juridisch Loket, FNV, Nederlandse Arbeidsinspectie.
З зарплати утримують за житло Залежить
Коротко
Залежить. Утримання за житло дозволене лише в межах закону (не більше 25 % мінімальної зарплати), за письмовою згодою, і ви не повинні отримувати менше за мінімум. Житло, яке надає агенція, має відповідати вимогам (сертифікат SNF).
Що робити
Попросіть письмовий договір оренди окремо від трудового договору й розрахунковий листок з розбивкою утримань. Збережіть листки та переписку.
Куди звернутися
Nederlandse Arbeidsinspectie, FNV, координатор Razom Werkt.
Не платять за всі відпрацьовані години Незаконно
Коротко
Незаконно. Кожна відпрацьована година має бути оплачена щонайменше за мінімальною ставкою. Невиплачену зарплату можна вимагати за кілька років (загальний строк давності 5 років).
Що робити
Записуйте години: дата, початок, кінець. Письмово попросіть виплатити різницю. Не погоджуйтеся «відпрацювати борг».
Куди звернутися
FNV, Juridisch Loket, Nederlandse Arbeidsinspectie.
«Спочатку працюй, договір потім» Незаконно
Коротко
Незаконно, якщо письмових умов немає. Роботодавець зобов'язаний дати письмові умови роботи в короткий строк, встановлений законом. Якщо ви вже працюєте, права працівника і право на оплату у вас уже є, навіть без підписаного договору.
Що робити
Попросіть письмовий договір до початку роботи. Якщо вже працюєте, зафіксуйте в листуванні, що обіцяли: ставку, години, дату початку.
Куди звернутися
Координатор Razom Werkt, FNV, Juridisch Loket.
Роботодавець забрав паспорт Незаконно
Коротко
Незаконно. Роботодавець не має права тримати оригінал паспорта чи інших документів: він може зробити копію. Утримання документів є ознакою експлуатації.
Що робити
Письмово вимагайте документи назад і не віддавайте оригінали. У небезпеці телефонуйте 112. Повідомте Arbeidsinspectie або поліцію, а також нашого координатора.
Куди звернутися
112 (негайна небезпека), поліція, Nederlandse Arbeidsinspectie, координатор Razom Werkt.
Штрафи з зарплати Залежить
Коротко
Залежить. Штраф від роботодавця можливий лише якщо його заздалегідь письмово погоджено (договір чи CAO), він розумний за розміром і не опускає зарплату нижче мінімальної. Довільні «штрафи» за запізнення чи помилки незаконні.
Що робити
Попросіть показати, де штраф записаний у договорі. Збережіть розрахункові листки, де видно утримання.
Куди звернутися
FNV, Juridisch Loket.
Готівка, менше за мінімальну ставку Незаконно
Коротко
Незаконно. Готівка сама по собі не заборонена, але оплата не може бути нижчою за мінімальну погодинну ставку, а розрахунковий листок обов'язковий. Оплата без листка залишає вас без захисту і без пенсійних внесків.
Що робити
Порахуйте свою ставку на годину і порівняйте з мінімальною на сайті Rijksoverheid. Якщо вона менша, повідомте Arbeidsinspectie: можна анонімно.
Куди звернутися
Nederlandse Arbeidsinspectie, FNV.
Немає розрахункового листка Незаконно
Коротко
Незаконно. Роботодавець зобов'язаний давати розрахунковий листок (loonstrook) разом із виплатою зарплати.
Що робити
Письмово попросіть листок. Поки його немає, зберігайте банківські виписки і власний облік годин.
Куди звернутися
Координатор Razom Werkt, FNV, Nederlandse Arbeidsinspectie.
Не платять пенсійні внески Залежить
Коротко
Залежить. Участь у пенсійному фонді обов'язкова, якщо її передбачає CAO вашої галузі (у багатьох галузях, зокрема в будівництві й для агенцій). Якщо ні, вимагати пенсію від роботодавця не можна. Державну пенсію AOW ви накопичуєте окремо, за роки проживання чи роботи в Нідерландах.
Що робити
Дізнайтеся, яка CAO діє у вас (її вказано в договорі). У розрахунковому листку має бути рядок про pensioen.
Куди звернутися
FNV, Juridisch Loket.
Звільнили без причини Залежить
Коротко
Залежить. Звільнити без причини в Нідерландах загалом не можна: потрібна поважна причина і дозвіл UWV чи суду, або ваша письмова згода. Виняток: випробувальний термін (proeftijd). Угоду про розірвання (vaststellingsovereenkomst) не підписуйте одразу: у вас є 14 днів на роздуми.
Що робити
Попросіть звільнення письмово. Нічого не підписуйте під тиском. Одразу зверніться до Juridisch Loket чи FNV: строки на оскарження короткі. Окремо дізнайтеся в UWV про допомогу (WW).
Куди звернутися
Juridisch Loket, FNV, UWV.
Куди звернутися
- Nederlandse Arbeidsinspectie: Нагляд за мінімальною зарплатою, робочим часом, безпекою й експлуатацією. Повідомити можна анонімно.
- FNV: Профспілка: допомога у суперечці з роботодавцем.
- Juridisch Loket: Безкоштовна перша юридична консультація.
- Координатор Razom Werkt: Поговоріть з нами українською чи російською: ми допоможемо знайти потрібну службу.
Це загальна інформація, а не юридична консультація. Правила й суми змінюються; щодо вашого випадку зверніться до Juridisch Loket, профспілки або юриста.
Скарга за Waadi ZZP: правда DBA-перевірка (для вільного доступу до ринку праці)
Це загальна інформація, а не юридична консультація. Правила змінюються: перевіряйте за джерелами вище.